Tác giả: fabio bianconi – giám đốc morrow sodali
Tham khảo: Tiểu sử nhân vật: Nobi Nobita là ai?
Xem thêm: Compensation là gì
Tham khảo: Tiểu sử nhân vật: Nobi Nobita là ai?
Xem thêm: Compensation là gì
Tham khảo: Tiểu sử nhân vật: Nobi Nobita là ai?
Xem thêm: Compensation là gì
Tiền lương của cấp điều hành ngày càng được các bên liên quan coi là cơ hội để nhìn vào cách hội đồng quản trị phát triển chiến lược và cách chiến lược thúc đẩy ban quản lý.
Biểu quyết bằng lương do đó càng trở nên quan trọng hơn. Các chính sách và thông lệ bồi thường phải phù hợp với chiến lược kinh doanh và không khuyến khích chấp nhận rủi ro. Sự hợp tác giữa các công ty và nhà đầu tư vẫn là động lực chính trong việc phát triển các hoạt động bồi thường bền vững và tạo ra giá trị lâu dài.
Hoa Kỳ và Úc
Đối với các công ty thuộc S&P 500, mức hỗ trợ năm 2017 phù hợp với năm 2016 – trung bình năm 2017 là 91,8% (2016: 91,4%), trung bình năm 2017 là 95,2% (2017: 95,3 ) tính theo phần trăm của năm 2016). Sự sai lệch trong việc trả lương theo hiệu suất theo các chương trình khuyến khích, tỷ suất lợi nhuận và tính “khắt khe” của các mục tiêu hiệu suất (tức là cách các ủy ban lương đặt ra các mục tiêu hiệu suất) là những chủ đề chính phản đối các đề xuất bỏ phiếu tư vấn ủy quyền và mức ủng hộ thấp đối với việc trả lương có tiếng nói trong năm 2017. Tính đến ngày 31 tháng 7 năm 2017, tổng cộng 449 đề xuất đã được bỏ phiếu, chỉ có bốn đề xuất thất bại (0,9% tổng số). Trong khi tỷ lệ hỗ trợ trung bình cho một đề xuất được thông qua là 91,8%, tỷ lệ trung bình cao hơn đáng kể là 95,2%.
Việc công bố đầy đủ thông tin tiếp cận cổ đông, việc tham gia thảo luận, các hành động đã thực hiện (hoặc sẽ thực hiện) để đáp lại “xếp hạng chấp thuận thấp” được mong đợi để tránh các đề xuất bỏ phiếu tiêu cực tiềm ẩn đối với các thành viên ủy ban bồi thường. Nếu vấn đề vẫn tiếp diễn, toàn bộ hội đồng quản trị có thể phải chịu trách nhiệm.
Việc bỏ phiếu theo thể chế về trả lương nói thường là tùy theo từng trường hợp, ngoại trừ những người mù quáng theo iss và glass lewis. Lập kế hoạch sớm, tham gia quanh năm để tạo điều kiện thuận lợi cho mối quan hệ với các cổ đông, những người có thể cần hỗ trợ trong tương lai, công bố đầy đủ và truyền thông hiệu quả về chiến lược kinh doanh của công ty và mối liên hệ của nó với các quyết định trả lương cho giám đốc điều hành và các quyết định trả lương tương ứng là rất quan trọng để nhận được sự ủng hộ.
Tham khảo: Tử Vi Tuổi Giáp Tý 1984 – Nữ mạng | Chi tiết tử vi trọn đời
Từ trước đến nay, các đề xuất cho các chương trình khuyến khích thường không nhận được mức độ quan tâm, xem xét kỹ lưỡng hoặc phản đối như các đề xuất trả trước – và điều này vẫn xảy ra trong năm 2017. Tổng cộng có 120 đề xuất đã thông qua cuộc bỏ phiếu cho đến ngày 31 tháng 7 năm 2017.
Việc đánh giá và đề xuất biểu quyết của công ty tư vấn ủy quyền phụ thuộc vào quy mô của đợt IPO và các chi phí liên quan đối với các cổ đông, cũng như tỷ lệ đốt cháy trung bình trong ba năm của công ty. Mặc dù đã áp dụng mô hình thẻ điểm kế hoạch vốn chủ sở hữu từ mùa ủy quyền năm 2015 nhằm cố gắng làm cho quá trình đánh giá trở nên “toàn diện” hơn (tức là xem xét các đặc điểm của kế hoạch và thực tiễn phân bổ bên cạnh chi phí và tỷ lệ chi tiêu), các động lực chính của các đề xuất bỏ phiếu có tác động tiêu cực Tiếp tục chủ yếu dựa trên chi phí chuyển nhượng giá trị của cổ đông và việc sử dụng cổ phần lịch sử trong ba năm. Các công ty thường tiếp cận các cổ đông về việc sử dụng vốn chủ sở hữu trong bối cảnh bồi thường và trả lương cho giám đốc điều hành, thay vì cụ thể cho kế hoạch vốn chủ sở hữu của công ty.
Ở Úc, quy tắc “hai lần đình công” được đưa ra vào năm 2011 nhằm tăng cường trách nhiệm giải trình của các giám đốc ngoài mức thù lao dành cho giám đốc điều hành. Trong trường hợp có hai cuộc đình công liên tiếp về báo cáo bồi thường (ít nhất là 25% mức độ không hài lòng), toàn bộ hội đồng quản trị công ty có thể phải tổ chức bầu cử lại (trong vòng 90 ngày). Trong số 180 công ty niêm yết hàng đầu của Úc, chỉ có 12 công ty không vượt qua ngưỡng 75%.
Châu Âu
Vương quốc Anh là quốc gia có hiệu suất cao nhất, với tỷ lệ phê duyệt trung bình là 92,9% đối với các báo cáo thanh toán và ngưỡng 94,9% đối với các phiếu bầu ràng buộc về chính sách (ba năm một lần).
Tại Pháp, do thực hiện đạo luật sapin 2, các tổ chức phát hành đã tăng mức độ minh bạch và giải thích về bồi thường cho giám đốc điều hành, đặc biệt là thành phần bồi thường thay đổi cơ sở của các gói bồi thường, điểm chuẩn và lựa chọn chỉ số hiệu suất. Tuy nhiên, tiến trình hướng tới tính minh bạch này đã không dẫn đến sự gia tăng đáng kể về điểm giọng nói trả sau trung bình cho các công ty sbf120 (tỷ lệ chấp thuận trung bình là 89,1% so với 88,7% vào năm 2016). Chúng tôi thậm chí còn nhận thấy rằng điểm hỗ trợ trung bình cho cac40 công ty đã giảm so với năm 2016. Trên thực tế, các nhà đầu tư ủy quyền và tổ chức đã có lập trường cứng rắn hơn đối với các gói bồi thường cho giám đốc điều hành, chú trọng nhiều hơn vào mức lương được điều chỉnh theo hiệu suất.
In the opposite direction, there is an increasing trend in the average scores of equity incentive schemes (authorisations to issue stock-options and performance shares). This development is likely due to greater transparency from issuers on the performance conditions tied to the equity awards in response to institutional investors and proxy advisors’ requests. While ex-ante disclosure on the performance targets is still scarce, issuers are becoming more explicit on the performance targets tied to past equity awards, or at least on the level of achievement thereof.
Điểm số năm 2017 cũng cho thấy rằng các cố vấn ủy quyền và nhà đầu tư tổ chức đang ngày càng đòi hỏi các thỏa thuận hậu ủy quyền thân thiện với nhà điều hành. Mức độ bất đồng quan điểm cao hơn có thể phần lớn là do các cố vấn ủy quyền đã tăng cường xem xét các phương pháp được sử dụng để tính toán các quyền lợi theo các kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định, cũng như việc tiếp tục tập trung vào các điều kiện hoạt động dẫn đến quyền được thôi việc của các giám đốc điều hành, “không” Trả tiền giá cho sự thất bại.
Ở Tây Ban Nha năm nay, tỷ lệ ủng hộ trung bình của nhà đầu tư đối với báo cáo thanh toán của ibex 25 là 86%, gần như không thay đổi so với năm 2016. ltis ngày càng phù hợp với thông lệ quốc tế tốt nhất và kết quả là các nhà đầu tư tổ chức và cố vấn ủy quyền chú ý nhiều hơn đến chi tiết. Nhưng các câu hỏi vẫn còn và tham khảo các tiết lộ về thành phần nhóm ngang hàng để biết các chỉ số, mục tiêu và mức độ thành tích (ví dụ: tsr) có liên quan. Việc thực hiện các thước đo định tính dẫn đến một vấn đề phổ biến khác liên quan đến quyền quyết định của hội đồng quản trị trong việc trao tiền thưởng. Các nhà đầu tư đang ngày càng tập trung vào các mục tiêu tự cho là “đủ thách thức”. Điều này đặc biệt đúng đối với các chỉ số tương đối (ví dụ: TSR), yêu cầu một nhóm ngang hàng và thường không yêu cầu trao/thanh toán cho hiệu suất trung bình phụ.
Trong số 25 công ty ftse/atex lớn ở Hy Lạp, mức lương nói vẫn chỉ liên quan đến rất ít công ty bên ngoài Hy Lạp. Trong số những công ty niêm yết kép ở Vương quốc Anh và/hoặc Thụy Sĩ, chúng tôi nhận thấy tỷ lệ chấp thuận tăng nhẹ (từ 92,5% năm 2016 lên 98,8% và 99,2% năm 2017), cho thấy nhận thức về vấn đề điều chỉnh lương.
Tham khảo: Tạp Chí Tâm Lý Học
Đức, quốc gia hoạt động kém nhất, vẫn không bắt buộc phải đệ trình các nghị quyết về việc trả lương theo mức lương do cổ đông bỏ phiếu. Tỷ lệ ủng hộ trung bình của các công ty tự nguyện nộp chính sách bồi thường trong năm 2017 là 69%.
Ở Ý, tỷ lệ ủng hộ chính sách trả lương giảm nhẹ từ 91,5% năm 2016 xuống còn 88% năm 2017. Tuy nhiên, một phân tích sâu hơn (chỉ liên quan đến các cổ đông thiểu số) cho thấy chỉ có 70,6% cử tri tán thành báo cáo chính sách trả lương năm 2017, trong khi phần còn lại của cử tri không đồng ý.
Các vấn đề chính được xác định trong năm 2017 chủ yếu liên quan đến sự thiếu minh bạch trong định nghĩa về mức chi trả thôi việc và các chỉ số hiệu suất của chương trình khuyến khích thay đổi. Các công ty lớn tham gia vào các chương trình có cấu trúc (với các cố vấn ủy quyền và các nhà đầu tư tổ chức) để có được cái nhìn tổng thể về các chỉ số định giá của họ và cải thiện sự phù hợp với thông lệ quốc tế tốt nhất nếu cần.
Sự tham gia của các bộ phận nhân sự giờ đây có thể được coi là một thông lệ đáng tin cậy giúp các nhà đầu tư tổ chức hiểu rõ hơn về đặc thù của các thông lệ bồi thường tại địa phương.
Kết luận
Mặc dù sự tham gia của cổ đông trong các giải pháp bồi thường chỉ có tác dụng trong các chiến dịch ủy quyền do các khuyến nghị chống bỏ phiếu của các công ty tư vấn ủy quyền, việc công bố thông tin tốt và liên lạc sớm với các cổ đông hàng đầu nên là chiến lược của công ty để thể hiện sự liên kết lâu dài với Alignment – Long – Lợi ích cổ đông dài hạn và giảm bớt mối quan tâm của cổ đông trong tương lai.
Tham khảo: Tiểu sử nhân vật: Nobi Nobita là ai?
Xem thêm: Compensation là gì
Giới thiệu tác giả:
fabio bianconi là giám đốc của morrow sodali, công ty hàng đầu thế giới về tư vấn quản trị doanh nghiệp, giao dịch cổ đông và trái chủ cũng như quan hệ với nhà đầu tư tổ chức. Ông tập trung vào việc giúp các công ty tăng cường giao tiếp với các bên liên quan và bên thứ ba, đồng thời phân tích các hoạt động hiện tại của họ dựa trên bối cảnh quản trị công ty hiện tại và sự phát triển kinh doanh của chính họ. quý ông. bianconi cũng hỗ trợ các công ty thiết kế các đề xuất và chính sách bồi thường liên quan đến bồi thường. Trong sự nghiệp của mình, ông cũng đã tập trung vào quy định thị trường vốn, hoạt động tích cực, sáp nhập và mua lại và đầu tư. Mua lại, chuyên môn thiết lập tiêu chuẩn xuyên biên giới từ góc độ công ty và cổ đông.
Ông bianconi có nhiều kinh nghiệm trong việc cung cấp tư vấn/tư vấn, các buổi giáo dục về các vấn đề cụ thể liên quan đến quản trị cho hội đồng quản trị, ban quản lý cấp cao, nhóm lập kế hoạch ĐHCĐ và nhà đầu tư. Trước khi tham gia sodali vào ngày mai, thưa ngài. Bianconi trước đây là Giám đốc Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp tại Georgeson và Giám đốc Phân tích Quản trị Doanh nghiệp tại Dịch vụ Tư vấn của Cơ quan iss. Ông cũng đã làm việc với tư cách là nhà nghiên cứu tại Financial Times idc, nhà cung cấp quốc tế hàng đầu về thị trường tài chính và dịch vụ thông tin công ty cho các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, doanh nghiệp và chính phủ. fabio bianconi có bằng khoa học chính trị và bằng thạc sĩ về các vấn đề quốc tế và tài chính. Ông hiện là thành viên của Ủy ban Đạo đức và Rủi ro Hệ thốngcủa Mạng lưới Quản trị Doanh nghiệp Quốc tế (icgn)
Tham khảo: Tiểu sử nhân vật: Nobi Nobita là ai?
Xem thêm: Compensation là gì
